当下集团处于战略转型的重要时期，人才队伍建设是未来发展突破的重要基石。为持续调整优化人才队伍结构，加强组织能力建设，集团在2018年半年度干部述职结束之后，对集团投资发展部、战略运营部、财务与会计税务部、战略并购部、老年健康投资事业部等部门的人才团队进行系统梳理。

      集团董事长周传有、集团总裁蒋高明、集团人力资源总监汤梁玮与各部门负责人就团队人才现状及岗位用人要求进行了交流，并在如何搭班子、带团队，如何帮助员工成长和发展，如何让人才团队快速适应和匹配集团战略转型的要求等方面进行了深入探讨。最后，集团领导对各部门的人才建设提出了具体的要求，同时指出要把员工放在最适合的岗位，重视人才队伍的投入产出比，及时优化工作状态持续低迷的员工。

      在“更高标准、更严要求、更重结果”的人才方针指导下，集团将持续加大人才队伍建设力度，共同推进集团战略目标的实现，共创美好未来。